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长春劳务派遣的工厂能干吗

发表时间：〖2025-07-22 15:33:01〗浏览次数：〖185〗

青岛仁盛达劳务派遣集团有限公司中国仁盛达劳务联盟有限公司地址：青岛市山东路138号中央商务区鐧惧害鍦板浘在长春的劳务派遣公司并不多，但我知道一家很正规，叫吉林省海嘉劳务派遣公司，我朋友公司就是在那家做的，网址给你，你自已去看看吧：www.jlhaijia.cn如果只是股权转让，主体没变，合同继续履行。这个是没有的啊出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。劳务派遣形式用工的条款主要是规范劳务派遣组织的定义和合法性、劳务输出与劳务输入以及劳动者三方的关系、劳务派遣适用的工作范围及合同管理、劳务派遣员工与企业其他员工的平等权利等，使劳务派遣有章可循。同时，明确劳务合同（经济契约）和劳动合同（劳动契约）的区别。如劳务派遣协议的制定和签订的模式等，以便更有利于对企业和劳动者及时进行用工政策的咨询和指导，从源头规范多种用工形式的管理。劳务派遣体现了人力资源战略原则和分类管理思想。但如何区别核心员工和非核心员工？需要劳务派遣的岗位：1、岗位所需人员数量众多，任职人员数量随企业业务量变化而变化，可以减轻企业压力；2、岗位处于企业培养核心能力的业务外围/边缘，采取劳务派遣不会影响企业的核心竞争力；3、岗位对员工技能的要求可以通过快速培训获取，又或者外部人力资源市场上有足够的劳动力供给；劳务派遣用工优/缺点：1、可以提高用工弹性，减少人工成本（解聘员工需要大量的经济成本和管理成本）；2、提高公司企业管理效率，劳务派遣只租用劳务派遣员工的短期使用价值，不在培训、职业发展、养老等方面浪费过多的精力；1、待遇问题（同工同酬的问题）；2、短期员工的职业发展问题（没有归宿感）；3、管理问题（不能有效进行考核和激励，在一定程度上影响劳务派遣员工的绩效产出）；需要考虑的几个问题：两种角度：一是企业的管理主体上发生了变化；二是仍然是企业人力资源管理的一部分；劳务派遣员工涉及到的多个管理主体，面对多个外部市场：1、用人单位—派遣员工：以绩效产出为目的的管理关系；2、用人单位—派遣公司：以界定双方责权为内容的法律关系；3、派遣公司—派遣员工：以保障双方权益为目的的劳动合同关系和支持用人公司为目的的管理关系；4、正式员工—派遣员工：以团队绩效产出为目的的同事工作关系（情感关系）；规范用人单位和劳务派遣公司的关系以促进派遣公司与派遣员工的关系，是建立劳务派遣员工管理机制的核心。详细资料可查看劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位(即实际用工单位）的要求，与劳务需求单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位从劳务需求单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣单位是经劳动部门批准，工商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人资格的劳务型企业。劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣是这样的一种用工形式：派遣机构与劳动者订立劳动合同，之后把劳动者派往其它单位，由劳动者为该单位提供劳务。该用工单位接受劳动者后向派遣单位支付服务费，而劳动者的工资由派遣机构发放。