劳务派遣服务

　      劳务派遣是指由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，通常包括为派遣员工办理录用和退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接管等双方约定好的工作，为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的人力资源管理效益。劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。
　　
　　2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》的修订草案，对派遣用工的使用标准，对满足"三性"条件的岗位，做出了明确的规定。自13年7月1日起，劳务派遣作为补充用工形式只能在"三性"岗位上实施。我公司就本次法规调整，制定了一系列的配套产品，与企业共同探讨解决方案，在新法形式下依法更好的为企业"三性"员工提供劳务派遣服务。
　　
　　（1）派遣后双方关系：
　　
　　转移派遣
　　
　　指用工单位与立申人力资源公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到吉林省立申人力资源服务有限公司。由立申人力资源有限公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等双方约定好的工作。
　　
　　（2）劳务派遣的好处：
　　
　　1、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
　　
　　2、应对工资总额与编制控制的变通措施。
　　
　　3、降低人工成本。
　　
　　4、提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。
　　
　　5、上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。
　　
　　6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
　　
　　7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。
　　
　　8、解决企业跨区域发展问题。
　　
　　9、专业的人事代理机构提供更专业的工伤、医疗生育等理赔服务提高员工满意度，提升企业用工竞争力。
　　
　　10、让企业从HR事务性工作中解脱出来，提升企业核心管理机制，让管理人员把精力用在培训、战略性人事决策工作中去。
　　
　　11、由专业人事代理机构不定期提供各地新人事政策法规，帮助公司成本小化。


 

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