长春劳务派遣合同到期不续签，补偿差两丝可能亏好几万

上周二，我跟师傅去绿园区一个新交付的厂房复尺。他蹲在还泛着潮气的水泥地上，摸出游标卡尺，随手抽检一根镀锌管件。尺子滑到1.8mm那儿不动了，师傅抬头冲我一乐，一嘴长春腔：“壁厚1.8，国标才1.6，多了两丝——别小看这两丝，真到扛压的时候，差一丝就是漏和爆的距离。”就这一句话，我回来翻来覆去琢磨了好些天。劳务派遣合同到期公司不续签这档子事，补偿和维权手里的分寸，玩的恰恰也是“两丝”，算差一丁点儿，亏的就不是块儿八毛。

补偿里藏着“两丝”，差一毫就是好几万

有人问：“合同到期公司不续签，我到底能拿多少钱？”你先得搞明白跟谁签的合同——长春劳务派遣里，用人单位是派遣公司，可不是你每天干活的那家厂子。补偿按你在派遣公司的连续工龄算，干满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月，给半个月。基数呢，是合同解除前十二个月的平均工资，千万别拿用工单位开的岗位工资往里套。

这一点，我在长春汽开区见过的扯皮实在太多了。不少人工资条上除了基本工资，还有绩效、夜班津贴、餐补，一到谈补偿，派遣公司张口就是“按基本工资算”，三两句就把数给压下去。说白了，补偿的月工资应当包含计时工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入，别被“基本工资打折”带歪了。这一丝厘清，往往就差出小一万。

不续签的通知期，很多人白白吃了亏

也有人问：“合同都到期了，公司一声不吭，连个通知都没有，这合规吗？”劳动合同法还真没强制规定合同到期必须提前通知，但如果你们签的合同或者公司制度里写着要提前几天沟通，那就得从约定。立申给合作单位的安全建议是到期前10到15天沟通续签意向，社保不断，失业金申领也能接上。可我跑长春这么些年，看到不少小厂商就爱卡在最后一天扔一句“不续了”，劳动者的社保瞬间断档，想补都抓瞎。

这里头的“两丝”在哪儿？如果公司不续签但压根没给你书面的不续签通知，事后改口说“我们想续他不要”，你就得费老鼻子劲去举证。所以，不管对方口头说得多好听，一定要求出个盖章的“终止劳动合同证明”，上面写明“劳动合同到期终止”这几个字，关键时候比啥都强。

失业金和那张“退工单”的纠葛

还有一种人吃亏更狠。有人听说合同到期不续签能领失业金，结果跑去窗口一问，公司压根没给他办“非因本人意愿中断就业”的手续，生生弄成了自己离职的模样。公司不续签，属于劳动合同终止，是典型的非本人意愿中断，可万一劳动者自己