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长春劳务派遣在什么地方办理

发表时间：〖2025-07-21 23:07:01〗浏览次数：〖185〗

《劳务派遣经营许可证》。主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如今社会发展呈现一个大趋势，即分工越来越细，从最早的工厂生产加工流水线分工，到企业日常经营管理的细分，每个人，每个组织都只专研和负责一个小细分的领域。其中劳务招聘就是其中之一。作为用工企业与进城务工人员之前的桥梁，负责任的劳务公司是远走他乡，出门在外，用一己之力养家糊口的广大基层务工人员的好朋友。如何注册一家劳务派遣公司？怎么办理劳务派遣经营许可证？下面以上海为例详细解答。一、上海劳务派遣许可证办理条件1、需有200万的注册资金，并且至少实到注册资金；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。同时也是办理劳务派遣经营许可证的条件。劳务派遣公司需要实到至少200万的注册资金，现今大部分行业都是实行注册资金认缴制，不需要实到注册资金，但劳务派遣行业属于特殊行业，依旧需要实到。二、上海劳务派遣经营许可证办理所需材料1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份。2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程;计划设立的公司法人提供验资机构(法定验资机构为会计师事务所)出具的验资报告；4、经营场所的使用证明（租赁合同、房产信息）；5、法定代表人说明资料明；6、符合劳务派遣法律规定的规章制度。三、上海劳务派遣许可证办理流程1、查名，工商递交名称核准申请书，领取《企业预先名称核准通知书》；2、提出申请，递交申请材料；3、工作人员审核申请材料，无误的话，出具受理通知书；4、核实申请材料，并安排人员上门核实场地；5、下发《劳务派遣经营许可证》。(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。具体要求：1、注册资金200万元以上2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件3、行业协会参与“互为代理”管理4、明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险6、可实际经营注册地址申请劳务派遣资质证书所需准备资料：1、可研报告和实施方案;2、劳务派遣组织章程;3、法人职务任命书、身份证复印件;4、劳务派遣组织申请开办报告;5、名称预先核准通知书;6、租房协议;7、产权证明(房产证复印件);《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求;1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。一、须向劳务派遣公司提供工商营业执照副本和加盖单位公章的营业执照复印件以及法人代表委托书和经办人身份证原件、复印件。二、用钢笔填写《用人单位劳务派遣申请表》一式两份。三、在与劳务派遣公司协商好劳务合作方案后，签订《劳务派遣合作合同》。四、须配合劳务派遣公司招聘、考核、录用员工，并在《劳务派遣人员花名册》上签字、加盖单位公章。《劳务派遣人员花名册》所示人员数作为劳务管理费月结依据。五、增补员工时需填写《增补员工申请表》，并加盖单位公章。六、每录用一名员工均需填写《劳务派遣人员录用表》，作为派遣公司对派遣人员的档案管理材料。七、《用人单位劳务派遣申请表》、《劳务派遣人员花名册》和《增补员工申请表》均为一式两份，用人单位与派遣公司各执一份，作为《劳务派遣合作合同》附件。八、退聘员工需填写退工通知单，注明原因，并加盖单位公章。九、需对派遣人员进行日常管理、岗位考核，并向劳务派遣公司反馈用人信息。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务