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长春人力资源招聘信息网

发表时间：〖2025-07-21 14:54:01〗浏览次数：〖185〗

是通过后台编辑发布的截至2018年11月底，全国执业药师注册人数为463670人，环比上月增加5657人。目前，平均每万人口执业药师人数为3人。“十三五”国家药品安全规划，要求到2020年，执业药师服务水平显著提高，每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。同时由于新医改中“医药分家”的举措，门诊药房将会逐步从医院剥离，取而代之的是社会药店。零售药店中传统的药学职称人员是不具备用药指导资格的。为了适应“医药分家”的举措，药学人员必须考取执业药师资格证书。1、执业药师供不应求无疑，我国执业药师的缺口是巨大的。但是每年的执业药师考试通过率非常低，仅在10%～20%之间。一方面由于执业药师资格证书含金量高，2016年，该证书被人民网评选为最有价值的十三张资格证书之一。另一方面，为了刺激执业药师队伍迅速增长，满足社会的需求，国家对执业药师的报名条件要求一直比较宽松。2、学历将成为重要因素在现在的执业药师队伍里，药(中药)学类专业人员仅占比一半，本科及以上学历占比只有3%。2016年，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心发布的工作要点提出，启动执业药师分级定标工作。3、要提高药师队伍专业素养执业药师是关乎人民生命健康安全的特殊职业，具备高水平、高质量的药学服务至关重要。为切实提升我国执业药师队伍的专业素质，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心自2013年开始推行“执业药师能力与学历提升计划”，以满足执业药师对执业能力和更高层次学历教育的需求。俗话说“物以稀为贵”，市场上执业药师数量不足，供不应求，薪资自然会涨。这么有“钱”景的执业药师，如果你符合报考条件，请尽早报考。近年，国家对执业药师越来越重视，审核条件越来越严格，时机一过，再想考，就来不及了。有花堪折直须折，莫待无花空折枝，有机会能参加考试的时候一定要参加考试。多刷新几次;是在不行就过一会再进上网高峰期时就这样1、长春信息网，立于2010年，主要是为长春市人民的生活提供便利。2、让人们足不出户便可发布和获取生活信息。现在可以进了，有的时候是人太多，有的时候是网站的问题长春168信息网建于2010年，他的创始人是长春市一位热爱公益事业的长春普通的市民，当他看到现在街头和小区贴满的各种小广告和随地乱丢的广告的时候，他觉得广告的传播形式应该用更加现代环保的方式来进行，由此便诞生了长春168信息网，长春168信息网的含义是：长春你要发，发不是发财的发，而是发布信息的意思，这个名字吉利而且非常好记，他真挚的希望长春的每个人都能加入到网上发信息的行列，达到同城互动的目的。网上发信息也完全是免费的。是非常环保的。希望长春的未来更加美好，也祝愿我们的长春168信息网办的越来越好。直接打长春招生信息网就可以，如果登不上你就多刷新.河南的教育网都超烦人，每次登都慢的要死，真该建议他更新服务器，河南的其他教育网也可以试一下，上次我试了一中午也没查到我弟的中招分人力资源招聘的风险：1.评测判别人才风险评测判别人才风险指的是，因方法手段不当和评测误区，选取不到合格人才或是将人才拒之门外。在现实企业的招聘中，能真正进行评测的少之又少，而传统面试却屡见不鲜。然而这种常规面试对提高企业招聘的准确率并没有多少帮助。例如，面试管理者通过了解应聘者是否容易相处与合作来判别，但是对应聘者未来的工作效率预测并不高。而且招聘者很难避免由主、客观原因产生的误区，有些应聘者被戏称为“面霸”，因为他们有着极好的面试技巧，使得评测的准确率大幅度降低。许多统计研究发现，依据应聘者的个性因素来评测与特定职业绩效的相关度，准确率并不高，所以该测评方法并不适用于所有员工的招聘。2.员工招聘成本回报的风险员工招聘成本回报风险指的是，企业在进行招聘预算和决策前未周详策划，至使企业在招聘时失败，却投入了大量财力、人力和时间，直接或间接地为企业造成了损失。每一位人才的甄选都会耗费企业高昂的费用，据统计，美国每甄选一名雇员花费的全部费用高达50000美元。而且，应聘岗位越高，所需费用也就越大。虽然企业招聘到一位合适的人才，随着其工作年限的增长为企业所创造的价值会远超这些成本，但不能排除这个过程中还有其他的可能性，如上岗不久就离职、招聘到的人才不合适等。上述表明，招聘一名不合适的员工对企业来说危害很大，除了造成部分损失，同时也会影响企业在市场竞争中的地位，使其处于较大的劣势。3.员工招聘渠道选取的风险员工招聘渠道选取的风险是指，招聘者不熟悉所需招聘的有关职位、人才和市场等信息，因此无法对招聘方式和渠道做出正确的选择，从而造成了人才的损失和错失。一般常见的招聘渠道是外部招聘，虽然外部招聘人员选择广泛，但是外部招聘选错人的风险相对也比较大，会出现一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品德修养较差的人员，比如自恃甚高以及缺乏团队协作精神、注重金钱且品行恶劣、怨天尤人并频繁跳槽等类型。各种招聘渠道都有优缺点，如果选择错误，不仅无法选取到真正的人才，还错失了良机，又增加了成本。4.招聘员工的法律风险招聘员工的法律风险指的是员工和企业在不满足双方诚实信用、知情权的情况下建立劳动关系所产生的法律风险。处理这些劳动争议双方都需要付出相应的成本，而企业中若频繁发生劳动争议，会影响其他员工的心态，使其对企业产生质疑和不信任等想法。这些负面情绪将严重地影响着企业正常人力资源的管理和秩序。对部分更换单位的人才来讲，还可能存在与原先单位相关的法律风险。如员工在本企业工作中可能侵害原单位的权益或员工与原单位未解除劳动关系等情况，以上会给本企业引起严重的法律纠纷。另外薪资问题、试用期问题、违约金、赔偿金等问题处理不当也会引起招聘的法律风险。因此员工的招聘与录用在企业人力资源管理中的地位相当重要，而法律风险防范体系的构建计划势在必行。您好，我在医学教育网上帮您找到了相关资料：2019年3月北京地区部分药店药企招聘执业药师的薪资已在上万，其他地区药师月收入也能在6-8K左右。由此可见，近年来执业药师的工资都在稳步上涨，尤其北上广深地区涨幅较大。执业药师是唯一能够胜任执业药师工作的人选，市场刚需。市场人才紧缺，竞争力大，职位、薪水、市场紧缺，这三点相辅相成，薪水自然就涨了。